培养面向未来的孩子-01好公司会录用什么样的年轻人
这是第一讲好公司会录用什么样的年轻人。听到这儿你可能会觉得很奇怪，这不是一个亲子教育的课程吗？怎么一上来就讲职场招聘呢？在我看来，这是教育的终局思维。
培养面向未来的孩子-01好公司会录用什么样的年轻人
这是第一讲好公司会录用什么样的年轻人。听到这儿你可能会觉得很奇怪，这不是一个亲子教育的课程吗？怎么一上来就讲职场招聘呢？在我看来，这是教育的终局思维。
我们养育孩子最终的目的是什么？不就是为了把他培养成独立的人吗？让孩子最终掌握独自谋生的能力，即使脱离了家庭和父母的庇护，也能成功的工作，幸福的生活。作为父母，你要的终极目标不是把孩子送进名校了事，而是帮他走出校门之后还能够杀出重围，让好公司、大公司愿意吸纳他成为新鲜血液，或者让他有能力创立自己的事业。
多年以来我一直在互联网行业，以前在硅谷工作，做过技术工作，后来也慢慢的转入管理。我现在负责公司在北京整个数百人的研发团队，我的主要职责其实就是招人，培养人。我的团队里面基本上都是非常顶尖的人才。这些年轻人从中国甚至全球一流的大学毕业，基本上都是硕士和博士，他们主要是有计算机或者电子工程背景的，这些专业非常的火，这些人的确是在引领世界的变化。就算从比较俗气的角度讲，你去看看这些年轻人挣多少钱，你就知道这个专业有多火了。就拿通常的校园招聘来说，从笔试到一轮轮的面试，我们公司的录取率我最近算了一下，从最早投的简历，当然投简历已经是非常好的同学了，到最后进来的人比例大概是1.6%左右，也就是说有几千人在投简历，最后只招了几十个。
好公司的职业竞争就是这么激烈的，作为老板我能看到的是那些被录用的同学有一些普遍的优点特长。但是反过来我也能看到，不管是录取的还是没有被录取的同学当中，他们的一些问题。比如说有一个名校博士，每次我问他一个问题，他马上就像能背一篇书给你。你说他背的对不对呢？全是对的。但是除了能把书上所有的东西都回答给你以外，你总是觉得他缺点什么，好像缺独立的深入的思考。这个同学的背景其实非常符合我们招聘的要求，但是我们一直非常犹豫要不要录取他。你看，即使你把孩子送进了名校，念了博士，书上教的东西他都会了，公司会不会录取他确实还是不确定的。
作为两个孩子的母亲，我很希望我孩子的将来，不管是学什么专业，都会具有那些我看中的年轻人身上一些优秀的特质。我也会反思，我不愿意录用的那些孩子，他们的短板到底是什么？我的孩子能不能避免那些？这门课，我就把我在职场和养育孩子这两件事上互动思考的成果分享给你……
