送给男孩的西点22条军规-04激发潜能

美国富尔顿学院心理系的一份报告在结尾中这样写道，编撰20世纪历史的时候可以这样写，我们最大的悲剧不是恐怖的地震，不是连年战争，甚至不是原子D投向广岛，而是千千万万的人活着然后死去，却从未意识到存在于他们身上的巨大潜能。当你对自己的事业有了信心，就会有用之不竭的激情。激情是事业的助推器，没有激情，任何行为都不可能持续长久。畸形能把人身上的全部潜能激发出来，转化为现实的力量。

送给男孩的西点22条军规-04激发潜能

美国富尔顿学院心理系的一份报告在结尾中这样写道，编撰20世纪历史的时候可以这样写，我们最大的悲剧不是恐怖的地震，不是连年战争，甚至不是原子D投向广岛，而是千千万万的人活着然后死去，却从未意识到存在于他们身上的巨大潜能。当你对自己的事业有了信心，就会有用之不竭的激情。激情是事业的助推器，没有激情，任何行为都不可能持续长久。畸形能把人身上的全部潜能激发出来，转化为现实的力量。

比尔盖茨有句名言，每天早晨醒来，一想到我所从事的工作和开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工最重要的素质是对工作充满激情。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT界傲视群雄。

迪卡是福特汽车公司的一名装配工人，据说他所在的部门要全面自动化，不再使用人力。为此同事们烦恼有忧愁，因为他们大都步入中年，本以为可以在装配线上一直工作到退休为止。迪卡和他们一样，同在这艘即将沉没的船上，但是他为自己制造了救生艇。在一切都未定之前，迪卡就利用晚上的时间去学习电脑硬件修复。大约过了一年，他们担心的事情终于发生了，厂方遣散了一百多名工人，以机器人替代迪卡。由于提前做好了准备，不但没有被辞退，而且还加了薪，有了新的岗位。

像迪卡这种尽其所能激发自己潜能的人，应该给职场中的人们一种积极的启示。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终的陪伴你、鼓励你、帮助你，不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，而是你自己，他们都不能做到这一点。始终以旺盛的激情工作，不但可以提升员工的工作业绩，还可以给员工带来许多意想不到的收获。刚刚进入公司的员工意识到自己缺乏工作经验，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙的没有时间吃午饭，依然很开心。他会在这个过程中不断取得进步，获得认可。

这种激情4射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过，可是这份激情来自于对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见的问题的征服感。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭，一切又重归平淡。昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付了事，当一天和尚撞一天钟，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。长此以往，在老板眼中，你会有一个前途无量的员工变成一个仅仅算合格的员工。你愿意做这样的人吗？如果不愿意，那就请你马上改变自己。