读懂DISC，让社交游刃有余-02如何掌握面试的主动权？
在一家大型互联网公司工作，在职场摸爬滚打了十年。你被面试过很多次，也做过很多次的面试官。我越来越深刻的认识到，面试是职场人的必备技能。今天我就要跟大家来讲一讲，怎么用disk这个工具来掌握面试的主动权。
读懂DISC，让社交游刃有余-02如何掌握面试的主动权？
在一家大型互联网公司工作，在职场摸爬滚打了十年。你被面试过很多次，也做过很多次的面试官。我越来越深刻的认识到，面试是职场人的必备技能。今天我就要跟大家来讲一讲，怎么用disk这个工具来掌握面试的主动权。
其实很多人会认为简历很重要，而面试只是个形式，走个流程，大家随便聊聊简历上的一些事儿就行了。这其实是个巨大的误区。简历是你打动HR的敲门砖，而面试则是职教人进阶的一个必经阶段。面试官是你职业生涯中的关键任务，是决定你能不能拿到offer的那一个人。所以可以想象一下，我们见到一个陌生人，如果能聊得来，是不是会在心里和这个人打个小星星，更愿意听他说话，跟他交朋友呢？面试一样是两个陌生人的交流，只不过这个交流有非常明确的目的。你要这份工作，对方要找到合适的人选。在面试里你不但需要在几十分钟内展示自己的个人能力，表现出与目标岗位的契合度，更重要的是你能够用一种恰到好处的方式跟面试官之间产生化学反应，营造出一种愉悦的交流氛围，让面试官认为跟你聊得来，从而他就更愿意接受你发出来的各种信息。
我之前面试过一个人，在整个交流的过程中，他都处于一种攻击性情绪里，回答问题用了非常多的反问句，搞得大家都很难受。本来应该是30分钟的面试，刚过了十分钟我就觉得聊不下去了。后来面试小组评议的时候，全部都投了反对票。这个人本身的能力有没有问题呢？从简历和他对项目的描述来看，其实他的能力是符合期待的那为什么会被我们拒绝？因为这是一个对团队协作要求非常高的职位。从他的反应来看，对于压力环境的适应力不足，所以我们判断有很大概率在团队协作上会出现问题，这个就不符合岗位期待了。
短短的十来分钟，我们是怎么得出这个结论的呢？这是因为我们用了很常见的一个面试套路，叫做压力面试。面试官会针对简历和过往的经历不断的提出质疑，给候选人造成巨大的心理压力。如果你扛不住，情绪失控，就会像我刚才讲的那个故事主人公一样，直接被pass。
很多人面试是在凭感觉应对面试官。我觉得跟他聊的还不错呀，我觉得他在针对我，我觉得他好像对我不太感兴趣。在没有学习迪斯科之前，其实我也是靠直觉本能加上一点实践经验在应对面试。这样做有一个问题，就是你根本没有一个稳定的判断标准，全部都只是我觉得面试官到底是怎么想的呢？我不知道……
