终生成长的心理学-18自我意识强的CEO是灾难丨终身成长
从这章开始，我们将来一一分析和了解一下不同思维模式下的商业领导者，以及他们给企业带来的兴衰。
这章的内容想要和大家讲的是自我意识强的CO是灾难。书中非常详细的介绍了一位自我意识非常强烈的典型的固定型思维模式者，他就是美国汽车界的风云人物李艾科卡。喜欢汽车的朋友应该对他都非常的熟悉。里艾柯卡46岁就成为福特公司总裁，他创下了空前的汽车销售记录，公司也获得了数十亿美元的利润，艾科卡从而成了汽车界的风云人物。在他54岁的时候，他被亨利福特二世解雇了。那么在同一年，他又以总裁的身份加入到了濒临破产的克莱斯勒公司，六年之后他又创下了24亿美元的盈利记录。但是最后，他也被克莱斯勒董事会解雇了。艾科卡这个人，他的确是非常热爱汽车行业，也创造了奇迹。但是也正是他不可一世的自以为是的固定型思维模式，把他给自己给毁掉了，可以说是晚节不保。
艾克卡当年在福特公司曾经创下了不少壮举。比如说他开发并推广了福特野马，他在福特公司渴望成为福特大亨，他特别看重拥有装点着黄加标志的办公室，他觉得这些可以证明他的价值。他曾经对别人说他是皇家级别的，比上层阶层还要高级。在没有任何征兆的状况之下，他突然之间被亨利福特解雇了。他当时真的是特别震惊，因为他一直坚信自己是与众不同的，他比别人更聪明或者是更幸运。所以说他从来都没有想过这样的事情会发生在自己的身上，于是久久不能释怀。他甚至于开始怀疑亨利福特是不是发现了他自己的什么缺点，也许他自己并没有那么优秀，他觉得他是被抛弃了，怒火中烧的他开始实施挽回面子的大计划，所以他就马上加入了克莱斯勒公司。
克莱斯勒是福特曾经最大的竞争对手，当时他加入的时候后，这家公司濒临着破产。不过艾柯卡的才能让克莱斯勒重获生机，六年之后他创下了24亿美元的盈利记录，这是什么概念呢？它比克莱斯勒此前60年利润总和还要多，这是一个多么了不起的成绩，所以他也成了美国人心目中的英雄。然而没过多久，克莱斯勒公司再次陷入到了困境当中。
在陷入到困境当中的时候，大家注意到艾柯卡的固定型思维模式，让他把工作的时间都用来打造自己的公众形象。比如说他用公司的钱来讨好华尔街，提升股价。但是他却不愿意把钱投资在新车设计、提高生产等有利于公司长远发展的这些方面……
