终生成长的心理学-19“绝顶聪明”的领导者在玩儿火丨终身成长..
我们在解读终身成长这本书的时候，有很多章的内容在不断的强调不要对别人或者是对你的孩子说你最棒最聪明。更不要自以为是的认为自己是最聪明的人，而拒绝听取别人的意见，并且不可一世的裹足不前。这是典型的固定型思维模式者的表现形式。
终生成长的心理学-19“绝顶聪明”的领导者在玩儿火丨终身成长..
我们在解读终身成长这本书的时候，有很多章的内容在不断的强调不要对别人或者是对你的孩子说你最棒最聪明。更不要自以为是的认为自己是最聪明的人，而拒绝听取别人的意见，并且不可一世的裹足不前。这是典型的固定型思维模式者的表现形式。
但是在这个世界上的确有智力超常的绝顶聪明的人。当他们走到了呼风唤雨的位置，然后会聪明反被聪明误的一落千丈。如果他是一个领导者，将会给更多的人带来灾难。他的国家、他的公司，他的员工，他的投资人，他的股民。
美国财富杂志的记者写过一本畅销书，名字叫屋内聪明人，被拍成了纪录片。在2006年，这个片子获得了美国第78届奥斯卡金像奖的最佳纪录长片的提名。该影片记录了安然公司的丑闻，深刻的揭露了一群绝顶聪明的高层经理人是如何利用自己的阴谋，轻松地将美国第七大企业搞垮，从而卷走了大量的资金，让无数的投资者血本无归。
我对屋内聪明人这个名字很感兴趣，作者给这些自以为绝顶聪明的人加了一个定语，屋内，大有和井底之蛙相媲美的意思。我们都知道，安然公司的财务造假是一个非常复杂的问题，很专业，我们不去做详尽的了解，而我特别感兴趣的依旧是安然公司的领导者，他们的思维模式下如何产生了疯狂的行为，如何形成了企业失去灵魂的文化，如何走向灭亡。当然，任何一个公司的兴衰都和他的企业领导者有着最直接和间接的关系。如果你是一位企业的董事长或者是CO正在听我们这一章的解读，希望可以以史为鉴，可以有所启示。因为今天我们看见了中国瑞幸咖啡的财务造假，所以说历史会有惊人的相似。我们看一下这两个企业，你会发现无论是他们的领导者，还是他们的企业文化，或多或少都有一些相近的地方。
当然，绝顶聪明的人不会以史为鉴的，就连安然公司的杰弗里斯基琳面对铁铮铮的犯罪事实也不承认自己的错误。斯基林会在今年，也就是2020年出狱，那么今年中国瑞幸咖啡财务造假震惊事件，不知道这是否有着极大的讽刺意义？杰弗里斯基林曾经被别人评价为我见过的最聪明的人，还有绝顶聪明，然而他却没有利用他的绝顶聪明的头脑来学习，而是去威慑他人。
就是说当他觉得他自己比别人聪明的时候，也就是大部分的时候，他对别人非常苛刻，如果有谁对他提出质疑，那么谁就是不够聪明，不能够理解他的想法。作为一个公认的天才，斯基琳对自己的想法这样无比自信，他自信的过了头……
